แนวโน้มการจ้างงานที่น่าเป็นห่วงกำลังซ่อนอยู่ภายใต้ตัวเลขการจ้างงานที่แข็งแกร่งล่าสุด 

         ชาวอเมริกันที่ตกงานในปัจจุบันกำลังเผชิญกับปัญหาใหม่ที่ยากลำบากยิ่งกว่าเดิม นั่นคือ การหางานใหม่ได้อย่างรวดเร็วนั้นยากขึ้นกว่าเดิม

รายงานการจ้างงานที่เผยแพร่เมื่อวันศุกร์ จากสำนักงานสถิติแรงงาน ระบุว่า ระยะเวลาการว่างงานเฉลี่ยของคนว่างงานนั้นเกิน 27 สัปดาห์ในเดือนตุลาคม โดยปรับตามฤดูกาลแล้วซึ่งเท่ากับระยะเวลาการหางานเกือบ 7 เดือน นับเป็นระยะเวลาที่ยาวนานที่สุดนอกช่วงการระบาดใหญ่ นับตั้งแต่ปี 2016 ซึ่งเป็นช่วงที่ตลาดแรงงานสหรัฐฯ เริ่มฟื้นตัวหลังจากวิกฤตการณ์ทางการเงินปี 2008 

      สำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา (BLS) รายงานว่า ชาวอเมริกันประมาณ 2 ล้านคนว่างงานมาแล้วอย่างน้อย 27 สัปดาห์ กลุ่มคนเหล่านี้เรียกว่า'ผู้ว่างงานระยะยาว' และคิดเป็น 27.6% ของผู้ว่างงานทั้งหมดในเดือนตุลาคม ซึ่งเป็นสัดส่วนที่สูงที่สุดนับตั้งแต่ปลายปี 2021

       'นี่คือ ชุดข้อมูลที่อาจมีความผันผวนในแต่ละเดือน' คอรี สตาห์ล นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสจาก Indeed แพลตฟอร์มจัดหางาน กล่าว “แต่หากมองในระยะยาวแล้ว แนวโน้มนี้ไม่มีอะไรผิดพลาด”

       นี่เป็นสัญญาณที่น่าเป็นห่วงในตลาดแรงงานที่โดยทั่วไปแล้วค่อนข้างคงที่ แรงงานที่ติดอยู่นอกตลาดแรงงานเป็นเหยื่อของตลาดงานที่กลายเป็น ”จ้างงานน้อย เลิกจ้างน้อย” ซึ่งบริษัทต่างๆ ลังเลที่จะเลิกจ้างพนักงาน แต่ก็ไม่ได้จ้างงานเพิ่มเช่นกัน

        ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า ชาวอเมริกันที่ประสบปัญหาการว่างงานระยะยาวต้องเผชิญกับเงินออมที่ลดลง ศักยภาพในการหารายได้ที่ลดลงเมื่อเวลาผ่านไป และสุขภาพจิตที่เสื่อมถอยลง

ยิ่งไปกว่านั้น นักวิจัยจากธนาคารกลางสหรัฐสาขาริชมอนด์ ได้เขียนไว้เมื่อต้นปีนี้ว่าคนงานที่ว่างงานเป็นเวลานานมีความเสี่ยงที่จะตกอยู่ในวงจรที่ไม่สิ้นสุด

        นักวิจัยเตือนว่า “ระยะเวลาที่ว่างงานอาจลดโอกาสในการหางานได้ เนื่องจากทักษะลดลง เครือข่ายความสัมพันธ์ลดลง หรือนายจ้างตีความระยะเวลาว่างงานที่ยาวนานว่าเป็นสัญญาณเชิงลบ”

      ลูกจ้างจะไม่สามารถขอรับสวัสดิการว่างงานจากรัฐบาลได้อีกต่อไปหลังจากทำงานครบ 26 สัปดาห์ในหนึ่งปี ด้วยเหตุนี้ สัดส่วนของผู้ว่างงานระยะยาวที่เพิ่มขึ้นจึงเป็นส่วนหนึ่งที่อธิบายได้ว่าทำไมจำนวนผู้ขอรับสวัสดิการว่างงานครั้งแรกและต่อเนื่องจึงยังคงอยู่ในระดับต่ำ

      “ปัจจุบัน ผู้ว่างงานโดยเฉลี่ยใช้เวลานานกว่าในการหางาน ซึ่งนานกว่าระยะเวลาที่เงินช่วยเหลือที่พวกเขาได้รับจะหมดลง” สตาห์เลกล่าว “นี่เป็นประเด็นสำคัญอย่างยิ่ง”

        ถึงแม้ว่า คนว่างงานดูเหมือนจะประสบกับช่วงเวลาที่ยากลำบาก แต่ข้อมูลการจ้างงานในสัปดาห์นี้แสดงให้เห็นถึงความแข็งแกร่งในด้านอื่นๆ ของตลาดแรงงาน

       รายงานการจ้างงานนอกภาคเกษตรในเดือนตุลาคมระบุว่า ตัวเลขดังกล่าวสูงกว่าที่นักเศรษฐศาสตร์คาดการณ์ไว้ โดยเพิ่มขึ้น 165,000 ตำแหน่ง ขณะที่อัตราการว่างงานลดลงเล็กน้อยมาอยู่ที่ 4.1% ซึ่งต่ำกว่าที่นักเศรษฐศาสตร์คาดการณ์ไว้เล็กน้อยเช่นกัน

รายงานอีกฉบับจากสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐฯ (BLS) ที่เผยแพร่เมื่อวันอังคารระบุว่า จำนวนตำแหน่งงานว่างในเดือนกันยายนสูงกว่าที่นักเศรษฐศาสตร์คาดการณ์ไว้มาก ขณะที่จำนวนคนลาออกจากงาน ซึ่งเป็นตัวชี้วัดความมั่นใจในการหางานใหม่ พุ่งสูงขึ้นถึงระดับที่ไม่เคยเห็นมาก่อนนับตั้งแต่เดือนมีนาคม 2025

      สำนักงานสถิติแรงงาน สหรัฐฯ (BLS) ยังระบุด้วยว่าการเลิกจ้างและการปลดพนักงานลดลงสู่ระดับต่ำสุดในรอบกว่าหนึ่งปี อย่างไรก็ตาม การลดจำนวนพนักงานครั้งใหญ่ๆ ที่เกิดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ อาจทำให้มุมมองของคนทำงานที่มองว่าตลาดแรงงานกำลังคึกคักนั้นลดลงไปด้วย'

     CNBC รายงานเมื่อสัปดาห์นี้ว่าดิสนีย์ บริษัทกำลังวางแผนที่จะปลดพนักงานหลายพันคนซึ่งนับเป็นคลื่นการปลดพนักงานครั้งล่าสุดจากหลายระลอกที่เกิดขึ้นในปีนี้ของบริษัทสื่อยักษ์ใหญ่แห่งนี้ ( American Express) เมื่อเดือนที่แล้ว บริษัทกล่าวว่าจะลดจำนวนพนักงานลง 5%เพื่อปรับทิศทางไปสู่ปัญญาประดิษฐ์ (AI)

        “เป็นการยากที่จะแยกแยะสิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวคุณหรือคนรอบข้างออกจากภาพรวม” เอลิซาเบธ เรนเตอร์ หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ Life360 กล่าว “เมื่อโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณเต็มไปด้วยข่าวการเลิกจ้าง และกลุ่มเพื่อนของคุณมีเพียงไม่กี่คนที่กำลังหางานมาหลายเดือนแล้ว เรื่องราวในแง่บวกเกี่ยวกับตลาดแรงงานจึงอาจดูขัดแย้งกัน”

https://www.cnbc.com/2026/11/06/long-term-unemployment-october-jobs-report.html